Nel caso in cui vengano emanate la legge sui dipendenti pubblici e la legge di modifica del diritto del lavoro, preparata dal deputato del CHP di Istanbul Mahmut Tanal, le dipendenti pubbliche e le lavoratrici saranno considerate in congedo per un giorno lavorativo al mese dall’inizio del ciclo mestruale periodo.

Il secondo giorno libero può essere concesso dal datore di lavoro o dalla struttura su richiesta.

DOVREBBE ESSERE CONSIDERATO UN DIRITTO UMANO FONDAMENTALE

La storia della lotta per i diritti delle donne è stata rievocata nella giustificazione del disegno di legge firmato da Tanal del CHP. Il periodo mestruale è un processo che attraversano molte donne. L’accento è stato posto sull’importanza del congedo mestruale.

Un’applicazione che adatta l’applicazione del congedo mestruale alla vita professionale in base alle esigenze biologiche dei dipendenti. sulla base del fatto che si dice, “Soprattutto per le donne lavoratrici che soffrono di forti dolori mestruali o sindrome dell’ovaio policistico, il dolore mestruale raggiunge un livello che rende impossibile lavorare o partecipare alla vita quotidiana. In questo senso, il congedo mestruale rappresenta una best practice sia in termini di diritto alla salute sia in termini di normalizzazione del tema delle mestruazioni nella vita aziendale/lavorativa. Il congedo mestruale deve essere considerato e attuato come un diritto umano fondamentale, proprio come il diritto alla vita. è stato detto.

ESEMPI IN TUTTO IL MONDO

Nel ragionamento in cui si afferma che il permesso mestruale è apparso per la prima volta in Giappone, si afferma che detta richiesta di permesso Italia, Cina e Taiwan segnalato in paesi come

Nella motivazione, si osserva che con il principio di discriminazione positiva nel quadro dell’articolo 10 della Costituzione della Repubblica di Turchia, allo Stato è affidato il ruolo di protettore e protettore dei gruppi svantaggiati che rischiano di essere discriminato, “Prima di tutto, è necessario accettare che i diritti delle donne sono ‘diritti umani’ e quindi la società e le pratiche legali devono essere rimodellate” dichiarazioni sono state incluse.

Con un articolo incluso nel regolamento sui lavori pesanti e pericolosi del 2004 in Turchia, È stato ricordato che alle donne che svolgono lavori che rientrano in questo ambito dovrebbero essere concessi 5 giorni di congedo mestruale, ma questo regolamento è stato successivamente abrogato ed è stato ricordato che la base giuridica per il congedo mestruale era destinata a trascorrere. Sottolineare.