Il gigante della tecnologia Apple, Tim Cook, ha dichiarato durante la cerimonia di questa settimana all’Università di Napoli Federico II che il successo di Apple dipende dalla sua cultura e dalle persone che assume.

4 funzioni ordinate

Secondo Tim Cook, l’azienda cerca 4 tratti nei suoi dipendenti: Capacità di collaborazione, creatività, curiosità e competenza. “È stata davvero una buona formula per noi”, ha affermato Tim Cook, sottolineando che queste funzionalità aiutano anche con la cultura del posto di lavoro.

CucinareSecondo , la capacità di collaborare viene prima di tutto. Il motivo per cui la collaborazione è così importante è che combina le altre tre abilità. “Stiamo cercando la sensazione di base che quando l’idea è condivisa, crescerà, diventerà più grande e migliore. E questo processo MelaÈ così che l’azienda crea i prodotti”, afferma.

Cook dice che il senso del lavoro di squadra è dovuto alla creatività e alla curiosità; perché tutti e tre sono necessari per generare nuove idee o migliorare le vecchie idee, ha detto.

“Stiamo cercando persone che la pensino in modo diverso, che sappiano guardare un problema e che non si facciano coinvolgere dal dogma che è sempre risolto. È un cliché, ma non esiste una domanda stupida. “È fantastico quando qualcuno inizia a fare domande come un bambino”, dice.

Le tattiche non sono all’ordine del giorno

Secondo il commento della CNBC, è in discussione se le tattiche di assunzione di Apple garantiscano costantemente un ambiente di lavoro positivo. Perché quest’anno l’azienda Comparativamenteelenco annuale delle aziende globali con la migliore cultura aziendale. Anche per la cultura dell’ufficio, anche se l’anno scorso era al 14° posto. “VS” ha ricevuto la nota. Inoltre bicchiereLa classifica annuale di r dei migliori posti di lavoro negli Stati Uniti è scesa di oltre 20 posizioni, dal 31° al 56° posto. Le recensioni dei dipendenti in entrambi i siti citano uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata, orari irregolari e stress elevato in un ambiente competitivo come ragioni dei risultati.

Se Mela New York Times“Siamo profondamente impegnati e sempre impegnati a creare e sostenere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. “Prendiamo sul serio tutte le preoccupazioni e indaghiamo a fondo quando si presenta un problema.”

dura 6 anni

Cucinare‘secondo MelaLa tattica di assunzione è in vigore da almeno sei anni. CucinareNell’ottobre 2016, ha affermato che Apple cerca “brillantezza, determinazione, curiosità ossessiva, spirito di squadra e idealismo entusiasta” nei suoi dipendenti.