Anche nei giorni più critici della pandemia, come me, poco è cambiato rispetto al passato per chi va al giornale e lavora.
Perché uno dei settori che ha avuto maggior successo nella trasformazione digitale è il settore dei media.
Già da molto tempo; Eravamo un settore che implementava il modello di lavoro a distanza quando necessario.
In altre parole, avevamo un’infrastruttura in atto che poteva entrare nei nostri sistemi da qualsiasi luogo, scrivere le nostre notizie, le nostre colonne e partecipare a trasmissioni in diretta.
In quanto settore che testava questi dettagli, lo sapevamo.
Certo, era possibile lavorare da remoto, ma produttività e relazioni sociali erano sempre un punto interrogativo.
Per me, c’erano grandi differenze tra lavorare fianco a fianco e lavorare guardando dallo schermo.
Poi c’è stata la pandemia.
E ci siamo trovati davvero in una vita molto diversa.
Molte aziende hanno incoraggiato, o meglio obbligato, a lavorare da casa.
Fortunatamente, la tecnologia odierna ha contribuito a consentire un rapido adattamento.
Ora tutti fanno commenti come “Non sarà più come prima”.
Anche se non sono contrario al lavoro flessibile, dico che lavorare da casa non è molto possibile nel normale corso della vita.
E io dico; Non c’è niente di più prezioso della comunicazione faccia a faccia.
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Passaggio rapido al modello ibrido
L’ho letto su EURONEWS.
Pascale Davies ne ha scritto…
Molte aziende in tutto il mondo stanno cercando di riportare i propri dipendenti in ufficio prima della pandemia o almeno su base part-time.
Ad esempio, il capo di Tesla Elon Musk vuole che i suoi dipendenti tornino in ufficio per almeno 40 ore a settimana.
Apple richiede che gli uffici lavorino almeno tre giorni alla settimana.
C’è un commento nell’articolo: “Il problema è che la maggior parte del personale non vuole tornare in ufficio, almeno non a tempo pieno, creando polemiche tese con alcuni capi. Secondo uno studio globale pubblicato il 7 settembre, a quasi un quarto dei lavoratori in tutto il mondo è stato chiesto di tornare al proprio posto di lavoro cinque giorni alla settimana; Dice che lascerà il suo lavoro e inizierà a cercare un altro lavoro.
Il sondaggio mostra anche che i dipendenti approveranno alcuni tagli salariali a condizione che rimangano a casa.
Certo, c’è chi sostiene il lavoro ibrido.
“Con il modello ibrido, la salute mentale dei dipendenti è migliorata e la produttività è aumentata del 16%”, afferma Emilie Sidiqian, responsabile di Salesforce France.
Naturalmente Sidiqian pone anche alcune condizioni…
La prima è che questo rapporto deve essere basato sulla fiducia.
Il secondo è che il personale chiave che dovrebbe essere in ufficio deve lavorare insieme…
Accettare…
La tecnologia si sta evolvendo, cambiando, per rendere il lavoro a distanza più inclusivo.
Ma sono sempre della stessa opinione, lo sono in primo luogo.
Niente può ostacolare una cultura collaborativa.
Il personale istituzionale chiave, in particolare, deve lavorare fianco a fianco, fianco a fianco.
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Continuerò con il vecchio modello.
Capisco anche che alle PERSONE mancano le folle. Noi giornalisti lavoriamo molto. Stiamo già correndo dietro le notizie 24 ore su 24. E quando diciamo eventi, meeting, organizzazioni, i giorni e le settimane si riempiono.
Quando la pandemia si è placata, è iniziato un traffico tale che…
Credimi, il calendario si riempie all’inizio del mese.
Le aziende e le istituzioni sono quasi entrate in una corsa per parlare e consegnare messaggi che non sono stati in grado di consegnare durante la pandemia.
Certo che è anche bello…
Abbiamo perso la folla.
Vieni a partecipare a questi eventi…
E come verrà condotto questo traffico relazionale lavorando da casa.
Pertanto, anche se non sono contrario ai modelli ibridi, continuerò a lavorare con il vecchio modello classico.
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La questione del visto
Ho amici i cui figli studiano all’estero. Non posso dirti lo stress che hanno subito. I giovani hanno già studiato in Francia, Germania e Italia per diversi anni.
Hanno precedenti, le loro scuole sono chiare…
Ma non possono estendere il visto.
È possibile?
I giovani sono stressati, le famiglie non sanno cosa fare.
Nessuna risposta, nessuna risposta…
Davvero difficile da capire…
Scappa di nuovo settembre, ottobre
Lo è sempre, vero?
Alla fine dell’estate si dice che “l’estate migliore è settembre, ottobre” e si fanno i programmi.
Ma con il ritorno in città inizia la corsa e non si arriva da nessuna parte.
Altri giorni simili…
Almeno per me…
Mentre si lavora con un’agenda e un ritmo fitti; Settembre e ottobre scappano di nuovo.
Certo, voglio prenderlo da qualche parte…
“Tipico nerd dei social media. Giocatore. Appassionato guru di Internet. Generale piantagrane. Studioso del web.”
